天富兼并重组过程中的文化整合是不同文化之间的相互适应、协调,并在此基础上,通过选择、扬弃,进行文化创新,形成新的主流文化的过程。在天富兼并重组实践中,与天富兼并同步而来的往往是两种天富文化的碰撞与融合,这就存在着文化不兼容风险。每一个天富均有其天富文化,购并中的文化冲突是难以避免的。天富兼并不仅仅是两家天富之间的经济行为,它更是一种文化行为。因此,文化整合常常是天富兼并成功与否的关键问题。当两个天富之间发生兼并时,不同天富文化的撞击很容易造成合并后的公司陷入一片混乱之中,进入一个“死亡循环”。因此,兼并天富与被兼并天富的之间的文化整合,具有特别重要的意义。

       主要工作内容:

       1、并购前目标天富文化现状调研

       2、并购天富文化现状调研

       3、文化强弱及异同分析

       4、目标天富及并购天富基本假设分析及对比

       5、天富家风格分析

       6、战略对于文化的需求分析

       7、天富文化整合实施策略建议

       8、天富文化整合实施方法论及工具汇编

 

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